شکاری ح. et al. 1405. مدل ساختاری تأثیر تجربه دیجیتال و سواد دیجیتال کارکنان بر عملکرد پایدار منابع انسانی با توجه به نقش واسطه‌ای چابکی نیروی انسانی. نشریه پژوهش و نوآوری در تربیت و توسعه. 6, 2 (Mar. 1405), 1–21. DOI:https://doi.org/10.61838/jsied.407.