شکاری ح, جلالیان ن, هزاردستان م. مدل ساختاری تأثیر تجربه دیجیتال و سواد دیجیتال کارکنان بر عملکرد پایدار منابع انسانی با توجه به نقش واسطه‌ای چابکی نیروی انسانی. JSIED. Published online April 1, 1405:1-21. Accessed February 5, 2026. https://jsied.org/index.php/jsied/article/view/407