بررسی عوامل مؤثر بر وضعیت دلبستگی شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشكی آزاد اسلامی
کلمات کلیدی:
دلبستگی شغلی, محیط کاری, رضایت شغلی, وفاداری شغلیچکیده
هدف این پژوهش بررسی عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی اعضای هیأت علمی حوزه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی بود. پژوهش حاضر با رویکرد آمیخته (کیفی و کمی) انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل 30 نفر از اعضای هیأت علمی رشته‌های پزشکی حوزه پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران و بخش کمی شامل اعضای هیأت علمی رشته‌های پزشکی حوزه پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران به تعداد 1400 نفر که در بخش کمی از نظرات آنان استفاده شد. در بخش کیفی با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و با در نظر گرفتن قانون اشباع به تعداد 15 نفر و در بخش کمی بر اساس فرمول کوکران تعداد 300 نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری دادههای کیفی از مصاحبههای نیمه ساختار یافته و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته دلبستگی شغلی استفاده شد. پرسشنامه محقق ساخته دارای 70 سوال و 10 بُعد بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای SPSS21 و AMOS نسخه 26 انجام گرفت. نتایج نشان داد 3 بُعد اصلی «توسعه حرفه‌ای و رضایت شغلی»، «نوآوری، تحقیق و تعامل اجتماعی»، «محیط کاری و رفاه» و مؤلفه‌های آن‌ها 5/79 درصد از واریانس دلبستگی شغلی اعضای هئیت علمی دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی را پیش بینی می‌کنند و بر آن مؤثر هستند. این نتایج به روشنی نشان می‌دهند که ایجاد شرایط حمایتی و انگیزشی در دانشگاه‌ها می‌تواند منجر به افزایش دلبستگی شغلی اعضای هیئت علمی شود.
دانلودها
مراجع
Ahmad, A. (2018). The relationship among job characteristics organizational commitment and employee
turnover intentions: A reciprocation perspective. Journal of Work-Applied Management, 10(1), 74-92.
https://doi.org/10.1108/JWAM-09-2017-0027
Al-Ghazali, B. M. (2020). Transformational leadership, career adaptability, job embeddedness and
perceived career success: a serial mediation model. Leadership & Organization Development Journal,
(8), 993-1013. https://doi.org/10.1108/LODJ-10-2019-0455
Aruldoss, A., Kowalski, K. B., & Parayitam, S. (2021). The relationship between quality of work life and
work-life-balance mediating role of job stress, job satisfaction and job commitment: evidence from
India. Journal of Advances in Management Research, 18(1), 36-62. https://doi.org/10.1108/JAMR05-2020-0082
Ashraf, M. A. (2019). The mediating role of work atmosphere in the relationship between supervisor
cooperation, career growth and job satisfaction. Journal of Workplace Learning, 31(2), 78-94.
https://doi.org/10.1108/JWL-12-2017-0113
Bandara, W. M. H. K., Sutha, J., & Dissanayake, D. M. R. S. (2020). Impact of Employees' Protean Career
Attitudes on Organizational Commitment of Financial Industry in Sri Lanka. Journal of Management
and Tourism Research (JMTR), 27.
https://www.researchgate.net/publication/343125143_Impact_of_Employees%27_Protean_Career_
Attitudes_on_Organizational_Commitment_of_Financial_Industry_in_Sri_Lanka
Baranchenko, Y., Xie, Y., Lin, Z., Lau, M. C. K., & Ma, J. (2020). Relationship between employability
and turnover intention: The moderating effects of organizational support and career orientation.
Journal of Management & Organization, 26(2), 241-262. https://doi.org/10.1017/jmo.2019.77
Bashir, B., & Gani, A. (2020). Testing the effects of job satisfaction on organizational commitment.
Journal of Management Development, 39(4), 525-542. https://doi.org/10.1108/JMD-07-2018-0210
Chong, S. M., & Yazdani, K. (2020). Factors affecting the affective organizational commitment, job
satisfaction and job acceptance intention of interns: A conceptual framework. International Journal
of Social Science and Humanity, 10(2), 68-72. https://doi.org/10.18178/ijssh.2020.V10.1016
Coetzee, M., & Bester, M. S. (2021). Exploring the reciprocal correspondence among workplace
relationships, career goal instrumentality, career satisfaction, and organisational commitment. South
African Journal of Psychology, 51(1), 81-94. https://doi.org/10.1177/0081246314546346
1177/0081246320948366
De Andrade, A. L., & Fardin Pedruzzi, P. (2020). Development of The Workplace Attachment Scale
(WAtS): evidence of validity and reliability. Ciencias Psicológicas, 14(2).
https://doi.org/10.22235/cp.v14i2.2298
Furness, M. P. (2020). What predicts career adaptability?: an application of achievement goal theory and
adult attachment theory. Journal of Career Development, 47(6), 671-685.
https://doi.org/10.1177/0894845318815610
Hassanie, S., Karadas, G., & Lawrence Emeagwali, O. (2021). Do CSR perceptions influence work
outcomes in the health care sector? The mediating role of organizational identification and employee
attachment. Sustainability, 13(17), 9840. https://doi.org/10.3390/su13179840
Houston, J. M., Rockenstyre, A., Siegler, K., Rabade, A., & Queen, J. S. (2020). Investigating the
Relationship between Attachment Styles and Work Value Distortion in College Students. North
American Journal of Psychology, 22(4).
https://www.researchgate.net/publication/361318458_Investigating_the_relationship_between_attac
hment_styles_and_work_value_distortion_in_college_students
Huang, W., Yuan, C., Shen, J., & Li, M. (2021). Effects of union commitment on job performance in
China. Personnel Review, 50(4), 1185-1199. https://doi.org/10.1108/PR-06-2019-0323
Mohammad Zadeh Fazeli, A., Khodaei Majd, V., & Esmakhani Akbari Nejad, H. (2021). Examining the
Role of Early Maladaptive Schemas in Predicting Job Attachment and Job Satisfaction Among
Employees of Education Departments in Tabriz. Advances in New Psychology, Educational Sciences,
and Teaching, 4, 55-72. https://civilica.com/doc/1501093/
Verbovskyi, I. (2023). Peculiarities of Management Digitalisation of Educational Activities of a Higher
Education Institution. Zhytomyr Ivan Franko State University Journal Рedagogical Sciences(3(114)),
دانلود
چاپ شده
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2023 نشریه پژوهش و نوآوری در تربیت و توسعه
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
