بررسی عوامل مؤثر بر وضعیت دلبستگی شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ علوم پزشكی آزاد اسلامی

چکیده

هدف این پژوهش بررسی عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی اعضای هیأت علمی حوزه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی بود. پژوهش­ حاضر با رویکرد آمیخته (کیفی و کمی) انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل 30 نفر از اعضای هیأت علمی رشته‌های پزشکی حوزه پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران و بخش کمی شامل اعضای هیأت علمی رشته‌های پزشکی حوزه پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران به تعداد 1400 نفر که در بخش کمی از نظرات آنان استفاده شد. در بخش کیفی با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند و با در نظر گرفتن قانون اشباع به تعداد 15 نفر و در بخش کمی بر اساس فرمول کوکران تعداد 300 نفر با روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع­آوری داده­های کیفی از مصاحبه­های نیمه ساختار یافته و در بخش کمی از پرسش­نامه محقق ساخته دلبستگی شغلی استفاده شد. پرسش­نامه محقق ساخته دارای 70 سوال و 10 بُعد بود. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS₂₁ و AMOS نسخه 26 انجام گرفت. نتایج نشان داد 3 بُعد اصلی «توسعه حرفه‌ای و رضایت شغلی»، «نوآوری، تحقیق و تعامل اجتماعی»، «محیط کاری و رفاه» و مؤلفه‌های آن‌ها 5/79 درصد از واریانس دلبستگی شغلی اعضای هئیت علمی دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی را پیش بینی می‌کنند و بر آن مؤثر هستند. این نتایج به روشنی نشان می‌دهند که ایجاد شرایط حمایتی و انگیزشی در دانشگاه‌ها می‌تواند منجر به افزایش دلبستگی شغلی اعضای هیئت علمی شود.