ارائه الگوی توسعه فرهنگی در سازمان‌های دولتی متناسب با انقلاب صنعتی چهارم

چکیده

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی توسعه فرهنگی متناسب با انقلاب صنعتی چهارم صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از لحاظ زمان مقطعی و از لحاظ نوع داده‌ها آمیخته (ترکیبی) از نوع اکتشافی متوالی در دو بخش کیفی از نوع فراترکیب و در بخش کمی توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در بخش کیفی سندکاوی و مشارکت‌کنندگان شامل خبرگان سازمان‌های دولتی ایران و همچنین خبرگان و اساتید دانشگاه بود. حجم نمونه طبق اصل اشباع 20 نفر و در بخش کمی با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری 335 نفر تعیین شد. شیوه نمونه‌گیری در بخش کیفی هدفمند و در بخش کمی غیرتصادفی سهمیه‌ای بود. برای جمع‌آوری داده در بخش کیفی از دو روش الف) سندکاوی از نوع فراترکیب (سنتزپژوهی) مبتنی بر مرور نظام‌مند و ب) مصاحبه نیمه‌ساختاریافته استفاده شد؛ ضرایب پایایی در این بخش از روش درون موضوعی دو کدگذاری و روایی محتوایی و در بخش کمی با تکیه بر دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است. در این راستا از آزمون‌هایی همچون تی تک نمونه و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و smartPLS استفاده شده است. همچنین برای بررسی اولویت مؤلفه‌ها از AHP فازی بهره گرفته شده است. نتایج نشان داد توسعه فرهنگی متناسب با انقلاب صنعتی چهارم شامل 6 مؤلفه ساختار سازمانی، تفکر راهبردی، نوآوری، افراد، رهبری و سیستم‌های فنی است. همچنین از میان مؤلفه‌ها، سیستم‌های فنی در اولویت اول قرار دارد.