بررسی تاثیر عوامل سازمانی و انسانی بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی عوامل چابکی (مطالعه موردی: شرکت حفاری شمال)

نویسندگان

    آسیه مهمدی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
    رشید ذوالفقاری زعفرانی * دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران Rashid_z@yahoo.com
    مهسا غلام حسین زاده استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
https://doi.org/10.61838/jsied.4.4.5

کلمات کلیدی:

منابع انسانی, بهره وری منابع انسانی, چابکی

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل سازمانی و انسانی بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی عوامل چابکی (مطالعه موردی: شرکت حفاری شمال) می‌باشد. در این راستا ضمن مروری بر مفاهیمی همچون منابع انسانی، بهره وری و چابکی، با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری به بررسی تاثیر عوامل سازمانی و انسانی بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی عوامل چابکی پرداخته شد. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان شرکت حفاری شمال می‌باشد. حجم نمونه بر اساس جامعه آماری، با تکیه بر فرمول کوکران 333 نفر نفر تعیین ‌گردید. جهت جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش، از پرسشنامه استفاده شده كه روایی آن به صورت روایی محتوا توسط خبرگان و روایی سازه و ساختار توسط تحلیل عاملی تأییدی در نرم‌افزار smart pls و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای كرونباخ و پایایی ترکیبی در نرم‌افزار spss تأیید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های كلموگروف- اسمیرنوف، جهت تست نرمال و از آزمون تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌یابی معادلات ساختاری جهت بررسی فرضیه‌ها و اعتبار سنجی مدل استفاده شد. نتایج نشان داد كه عوامل انسانی و سازمانی بر چابکی سازمانی اثر گذاشته و از این طریق سبب ارتقا سطح راهبرد چابکی سازمان و در نتیجه ارتقا سطح بهره وری کارکنان می‌گردد. همچنین نتایج نشان داد محرک‌های چابکی و چالش‌های موجود در مدیریت منابع انسانی از طریق راهبرد چابکی بر بهره وری اثر گذارند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Patterson C, Şahin A, Topa G, Violante GL. Working hard in the wrong place: A mismatch-based explanation to the

UK productivity puzzle. European Economic Review. 2016;84:42-56. doi: 10.1016/j.euroecorev.2015.10.013.

Karagiannis G, Lovell CK. Productivity measurement in radial DEA models with a single constant input. European

Journal of Operational Research. 2016;251(1):323-8. doi: 10.1016/j.ejor.2015.12.013.

Tashakkori M, Nasrollahi A, Dadgaran M. The Role of Modern Communication Technologies in Streamlining Radio

and Television Production Processes: A Case Study of the Islamic Republic of Iran Broadcasting Organization. Visual and

Audio Media. 2021;37:165-98.

Tashakkori M, Nasrollahi A, Dadgaran M. The Model of the Impact of Modern Communication Technologies on the

Agility of Media Organizations. Management of Development and Transformation. 2021;45:73-85.

Zhou J, Bi G, Liu H, Fang Y, Hua Z. Understanding employee competence, operational IS alignment, and

organizational agility-An ambidexterity perspective. Information & Management. 2018;55(6):695-708. doi:

1016/j.im.2018.02.002.

Kurniadi D. Influence of Human Capital, Emotional Intelligence and Self Efficacy to Employee Performance

Moderated by Organizational Citizenship Behavior (Ocb) in Politeknik Pelayaran Malahayati Aceh. Kuey. 2024. doi:

53555/kuey.v30i5.2477.

Nie X. Human Capital impact on productivity in Chinese enterprises: analyzing the mediating role of innovation2024.

Meijerink J, Bondarouk T. Uncovering configurations of HRM service provider intellectual capital and worker human

capital for creating high HRM service value using fsQCA. Journal of Business Research. 2018;82:31-45. doi:

1016/j.jbusres.2017.08.028.

Rosenzweig P. The halo effect and other managerial delusions. McKinsey Quarterly. 2020:77-85.

Mosayebian S, Rahimi Kia A, Daraei M. Identifying the Dimensions and Components of a Human Capital Model for

University Managers: A Case Study of Lorestan University of Medical Sciences. Leadership and Management Studies in

Educational Organizations. 2022;2(2):15-30.

Annisa ASS, Saleh LM, Naiem F, Russeng SS, Wahyu A, Riskiyani S, Anwar AA. The Effect of Workload on Work

Productivity Through Job Stress in Air Traffic Controller (ATC) Employees at Makassar International Airport Sultan

Hasanuddin Makassar. Journal of Law and Sustainable Development. 2024;12(1):e2764. doi: 10.55908/sdgs.v12i1.2764.

Farahanitajar M. Designing a Human Resource Productivity Model for the Deaf Sports Federation: A Combined

Delphi-Fuzzy and Interpretive Structural Modeling Approach. Int J Sport Stud Health. 2024;7(1):54-64. doi:

61838/kman.intjssh.7.1.7.

Kashtidar M, Rasekh N, Ghasemi H, Darabi M, Maghsoodi Imen HR. Designing a Productivity Management Model

for Physical Education Departments in Universities and Higher Education Institutions in Iran with the aim of Improving

Accountability System. Human Resource Management in Sports. 2024;11(1):151-76. doi: 10.22044/shm.2023.12678.2527.

Mirhashemi M, Najafi M, editors. The Role of Strategic Thinking on Human Resource Productivity in Shahid

Mofatteh Power Plant, Hamedan. 13th National Conference on Quality and Productivity; 2018.

Aminikhiyabani G, Hamdi K. The Relationship Between Market-Oriented Culture and Human Resource Productivity:

An Explanation of the Market Approach in a Commercial Organization. Productivity Management (Beyond Management).

;11(44):157-79.

Joodaki M, Hasanpour HA. Analyzing and Examining Indicators Affecting Human Resource Productivity (Case

Study: National Iranian Standard Organization). Decision Engineering Quarterly. 2021;3(10):154-84.

Durković JV. Development Of Human Resources as Strategic Factors Of The Companies Competitive Advantage.

Economics and Organization. 2020;6(1):59-67.

Judge TA, Piccolo RF, Podsakoff NP, Shaw JC, Rich BL. The relationship between pay and job satisfaction: A metaanalysis of the literature. Journal of Vocational Behavior. 2021;77(2):157-67. doi: 10.1016/j.jvb.2010.04.002.

Khosravipour B, Pourjavid S. Organizational Agility as a Strategic Approach to Improving the Higher Education

System. Elite Sciences and Engineering. 2020;5(2):57-66.

Mahdieh O, Mohammadi P. The Impact of Organizational Learning on Organizational Agility With the Mediating

Role of Psychological Empowerment. Management in Organizational Education. 2020;9(1):259-78.

Naqavi A, Azar A, Asadi Mir M. Prioritizing Organizational Agility Enablers in Universities and Higher Education

Centers in Yazd. Research and Planning in Higher Education. 2015;21(1):61-81.

Chen Y, Wang Y, Nevo S, et al. IT capability and organizational performance: The roles of business process agility

and environmental factors. European Journal of Information Systems. 2020;23(3):326-42. doi: 10.1057/ejis.2013.4.

Haghighi M, Hami M, Shojaei V. The Impact of Technological and Strategic Factors on the Agility of the General

Directorate of Sports and Youth of Mazandaran Province. Sports Media Communications Management. 2019;24:77-86.

Kurniawan R, Budiastuti D, Hamsal M, Kosasih W. The impact of balanced agile project management on firm

performance: the mediating role of market orientation and strategic agility. Review of International Business and Strategy.

;30(4):457-90. doi: 10.1108/RIBS-03-2020-0022.

Li M, Malik MS, Ijaz M, Irfan M. Employer Responses to Poaching on Employee Productivity: The Mediating Role

of Organizational Agility in Technology Companies. Sustainability. 2023;15(6):5369. doi: 10.3390/su15065369.

Pourjavid S, Khosravipour B, Alibeigi A. Explaining Organizational Agility Mechanisms in Iran's Agricultural Higher

Education. Iran: Khuzestan Agricultural Sciences and Natural Resources University; 2018.

Nikkhah Y. The Mediating Role of Organizational Agility in the Relationship Between Outsourcing and

Organizational Productivity in Gas Companies. Business and Entrepreneurship Management. 2022;2(2).

Zeraatkar S, Rajabi Farjad H, Naghashzadeh S. Identifying Human Resource Management Challenges in the Public

Sector and Their Impact on Productivity. Human Resource Management Research. 2020;12(4):197-224. doi:

1001.1.82548002.1399.12.4.6.9.

Mosavian AS, editor The Mediating Role of Strategic Agility in Explaining the Relationship Between Absorptive

Capacity and Organizational Performance (Case Study: Tehran's Company Registration and Trademarks Organization). Fourth

National Conference on Management, Accounting, and Economics With Emphasis on Regional and Global Marketing; 2019;

Tehran.

Fazeli Veisari E, Norashrafodin SM, Fazeli Veisari M. Investigating the Mediating Role of Strategic Preparedness for

Crisis Management in Islamic Azad Universities of Mazandaran Province: The Relationship between Organizational Agility

and Employee Mental Health with Productivity. Modern Research in Performance Evaluation. 2021.

Menon S, Suresh M. Factors influencing organizational agility in higher education. Benchmarking: An International

Journal. 2020. doi: 10.1108/BIJ-04-2020-0151.

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۳/۱۰/۰۲

ارسال

۱۴۰۳/۰۶/۲۲

بازنگری

۱۴۰۳/۰۷/۲۹

پذیرش

۱۴۰۳/۰۸/۱۱

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

مهمدی آ.، ذوالفقاری زعفرانی ر.، و غلام حسین زاده م. (1403). بررسی تاثیر عوامل سازمانی و انسانی بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی عوامل چابکی (مطالعه موردی: شرکت حفاری شمال). نشریه پژوهش و نوآوری در تربیت و توسعه، 4(4)، 72-90. https://doi.org/10.61838/jsied.4.4.5

مقالات مشابه

1-10 از 82

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.