نقش تعالی سرمایه انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان: مورد مطالعه قوه قضائیه
کلمات کلیدی:
تعالی سرمایه انسانی, عملکرد کارکنان, قوه قضائیه, منابع انسانیچکیده
تعالی سرمایه انسانی چارچوبی فراگیر از ارزش‌های محوری، معیار‌ها و شاخص‌های مدیریت منابع انسانی است. این چارچوب به مدیران منابع انسانی سازمان کمک می‌کند تا با ارزیابی مستمر فعالیت‌ها، رویه‌ها، فرآیند‌ها و نتایج منابع انسانی‌شان، نقاط قوت و حوزه‌های بهبود (مسائل و مشکلات) خود را شناسایی کرده و برای بهبود آن‌ها، برنامه‌ریزی کنند. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال تعیین نقش تعالی سرمایه انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان در قوه قضائیه است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. برای نمونه‌گیری از فرمول کوکران استفاده شده بر اساس آن حجم نمونه پژوهش 175 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه راهبردهای تعالی سرمایه انسانی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران با پایایی 869/0 و پرسشنامه عملکرد کارکنان استیفن کندری با پایایی 901/0 استفاده شد. دادهها با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون رگرسیون خطی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که تعالی سرمایه انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان تأثیر دارد، همچنین رهبری سرمایه انسانی و استراتژیهای سرمایه انسانی موجب بهبود عملکرد کارکنان قوه قضائیه میشود.
دانلودها
مراجع
Jamalpour M, Esghandari K. Evaluation of Employee Performance at Payame Noor University Based on Happiness
Dimensions in the Islamic-Iranian Progress Model. Productivity Management. 2022;17(1):145-65.
Seyed Naqvi M, Vaezi R, Ghorbanizadeh V, Afkaneh M. Human Resources Excellence Model in Iranian
Governmental Organizations. Public Sector Management Quarterly. 2018;6(2):11-26.
Shahriari K, Dadash Karimi Y, Timornajad K, Gholamzadeh D. Development of a Qualitative Model for Human
Capital Excellence in Iran's Education System. Human Resources Excellence Qualitative Model Quarterly. 2022;3(2):20-36.
Yahya Poor M, Tabari M, Mehrara A, Bagherzadeh M, Balooei Jamkhaneh E. Designing a Green Human Resource
Management Excellence Model in Electricity Distribution Companies in Northern Iran. Ethical Research Quarterly.
;12(4):278-304.
Foot M, Hook C, Jenkins A. Introducing Human Resource Management (7th edition). London: Pearson Education;
Esfandiari R, Gholamzadeh D, Vahidi A. Designing a Model for Human Capital Excellence in Commercial Banks of
Iran. Human Capital Management Defense Quarterly. 2023;3(4):1-33.
Salehinia M, Salehi Emami A, Jalali Shokouh M, Bani Amiri S, editors. Examining the Impact of Organizational
Change on the Improvement of Employee Performance in the Education System of Gonbad-e Kavus. 2nd National Conference
on Applied Research in Modern Management and Accounting Sciences; 2023; Qazvin.
Taheri M, Haji Z. Investigating the Impact of Internal Marketing and Organizational Learning on Employee
Performance Improvement with the Mediating Role of Organizational Innovation (Case Study: Small and Medium Enterprises
in Tehran Province). Knowledge-Based Business Management. 2022;3(3):63-89.
Keltu TT. The effect of human resource development practice on employee performance with the mediating role of
job satisfaction among Mizan Tepi University's academic staff in Southwestern Ethiopia. Heliyon. 2024;10(8):29821. doi:
1016/j.heliyon.2024.e29821.
Thao PK, Phuong NND, Phuc VT, Huan NH. Organizational commitment and its impact on employee performance
in the water supply industry: Dataset from Vietnamese state-owned enterprises. Data in Brief. 2024;52:110029. doi:
1016/j.dib.2024.110029.
Moqimi Z, Ahmadi M, Noodhi MA. Examining the Impact of Destructive Leadership on Human Capital
Development. Career and Organizational Counseling. 2023;15(54):175-92.
Masrouri R, Pak Maram A, Mohammadi A, Rahimi G. Proposing a Model for the Factors Influencing the Effectiveness
of Human Capital Investment in the Iranian Capital Market. Productivity Management. 2023;15(2):273-90.
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2024 نشریه پژوهش و نوآوری در تربیت و توسعه
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
