ارائه الگوی توسعه فرهنگی در سازمان‌های دولتی متناسب با انقلاب صنعتی چهارم

نویسندگان

    میثم خوش بختیان گروه مدیریت فرهنگی، واحد علوم و تحقيقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
    عطاءالله ابطحی * استادیار، گروه مدیریت فرهنگی، واحد علوم و تحقيقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران aoa.abtahi2050@gmail.com
    غلامرضا توکلی دانشیار، گروه مدیریت استراتژیک، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
    علی اکبر رضایی استادیار، گروه مدیریت فرهنگی، واحد علوم و تحقيقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
https://doi.org/10.61838/jsied.4.2.18

کلمات کلیدی:

توسعه, توسعه فرهنگی, انقلاب صنعتی چهارم, سازمان های دولتی

چکیده

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی توسعه فرهنگی متناسب با انقلاب صنعتی چهارم صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از لحاظ زمان مقطعی و از لحاظ نوع داده‌ها آمیخته (ترکیبی) از نوع اکتشافی متوالی در دو بخش کیفی از نوع فراترکیب و در بخش کمی توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در بخش کیفی سندکاوی و مشارکت‌کنندگان شامل خبرگان سازمان‌های دولتی ایران و همچنین خبرگان و اساتید دانشگاه بود. حجم نمونه طبق اصل اشباع 20 نفر و در بخش کمی با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری 335 نفر تعیین شد. شیوه نمونه‌گیری در بخش کیفی هدفمند و در بخش کمی غیرتصادفی سهمیه‌ای بود. برای جمع‌آوری داده در بخش کیفی از دو روش الف) سندکاوی از نوع فراترکیب (سنتزپژوهی) مبتنی بر مرور نظام‌مند و ب) مصاحبه نیمه‌ساختاریافته استفاده شد؛ ضرایب پایایی در این بخش از روش درون موضوعی دو کدگذاری و روایی محتوایی و در بخش کمی با تکیه بر دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است. در این راستا از آزمون‌هایی همچون تی تک نمونه و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و smartPLS استفاده شده است. همچنین برای بررسی اولویت مؤلفه‌ها از AHP فازی بهره گرفته شده است. نتایج نشان داد توسعه فرهنگی متناسب با انقلاب صنعتی چهارم شامل 6 مؤلفه ساختار سازمانی، تفکر راهبردی، نوآوری، افراد، رهبری و سیستم‌های فنی است. همچنین از میان مؤلفه‌ها، سیستم‌های فنی در اولویت اول قرار دارد.

دانلودها

مراجع

Mesfin D, Woldie M, Adamu R. Perceived organizational culture and its relationship with job satisfaction in primary

hospitals of Jimma zone and Jimma town administration, correlational study. Health Services Research. 2020;20(2):219-35.

doi: 10.1186/s12913-020-05319-x.

Hasani V, Reza E, Majid D. Underdevelopment Due to Cultural Delay Resulting from Marginalization in Cities.

Journal of Applied Studies in Management and Development Sciences. 2019;4(15).

Egitim S. Challenges of adapting to organizational culture: Internationalization through inclusive leadership and

mutuality. Social Sciences & Humanities Open. 2022;5(1). doi: 10.1016/j.ssaho.2021.100242.

Ramaditya M, Prihantoro V. The Role of Organization Culture, Leadership and Training Towards Improving Work

Performance Country Civil Worker: Case Study in Financial and Development Supervisory Agency. International Journal of

Business Studies. 2020;4(2):115-26. doi: 10.32924/ijbs.v4i2.143.

Hadavand M, Alimardani D, Baziyan M, editors. Evaluation of Organizational Culture in Companies for Fostering

Digital Innovation Using Fuzzy Decision-Making Model. 6th International Conference on Management and Industry; 2023.

Pathiranage Y. Organizational Culture and Business Performance: An Empirical Study. International Journal of

Economics and Management. 2019;6(6):1-12. doi: 10.14445/23939125/IJEMS-V6I6P101.

Steiber A, Alänge S, Ghosh S, Goncalves D. Digital transformation of industrial firms: an innovation diffusion

perspective. European Journal of Innovation Management. 2020. doi: 10.1108/EJIM-01-2020-0018.

Vukšić VB, Ivančić L, Vugec DS. A preliminary literature review of digital transformation case studies. International

Journal of Computer and Information Technology. 2018.

Cerulo KA, Leschziner V, Shepherd H. Rethinking Culture and Cognition. Annual Review of Sociology. 2021;47:63-

doi: 10.1146/annurev-soc-072320-095202.

Correani A, De Massis A, Frattini F, Petruzzelli AM, Natalicchio A. Implementing a digital strategy: Learning from

the experience of three digital transformation projects. California Management Review. 2020;62(4):37-56. doi:

1177/0008125620934864.

Bendak S, Shikhli A, Abdel-Razek R. How changing organizational culture can enhance innovation: Development of

the innovative culture enhancement framework. Cogent Business & Management. 2020;7(1):1-14. doi:

1080/23311975.2020.1712125.

Chonsawat N, Sopadang A. Defining SMEs' 4.0 Readiness Indicators. Applied Sciences. 2020;10(24):8998. doi:

3390/app10248998.

Veile JW, Kiel D, Müller JM, Voigt KI. Lessons learned from Industry 4.0 implementation in the German

manufacturing industry. Journal of Manufacturing Technology Management. 2019;31:977.

Odważny F, Szymańska O, Cyplik P. Smart Factory: The requirements for implementation of the Industry 4.0

solutions in FMCG environment-case study. LogForum. 2019;14:257-67. doi: 10.17270/J.LOG.253.

Hahn GJ. Industry 4.0: A supply chain innovation perspective. International Journal of Production Research.

;58:1425-41. doi: 10.1080/00207543.2019.1641642.

Porter ME, Heppelmann JE. Smarte Produkte den Wettbewerb verändern. Harvard Business Management.

;12:35-60.

Xu LD, Xu EL, Li L. Industry 4.0: State of the Art and Future Trends. International Journal of Production Research.

;56:2941-62. doi: 10.1080/00207543.2018.1444806.

Hofmann E, Rüsch M. Industry 4.0 and the current status as well as future prospects on logistics. Computers in

Industry. 2017;89:23-34. doi: 10.1016/j.compind.2017.04.002.

Issa A, Hatiboglu B, Bildstein A, Bauernhansl T, editors. Industrie 4.0 roadmap: Framework for digital transformation

based on the concepts of capability maturity and alignment. Procedia CIRP; 2018.

Ziaei Nafchi M. Industry 4.0 and Preparing Companies for Implementing It. Hradec Kralove, Czech Republic:

University of Hradec Kralove; 2019.

Shamim S, Shuang C, Hongnian Y, Yun L. Examining the Feasibilities of Industry 4.0 for the Hospitality Sector with

the Lens of Management Practice. Energies. 2017;10:499. doi: 10.3390/en10040499.

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۳/۰۶/۲۹

ارسال

۱۴۰۳/۰۵/۲۱

بازنگری

۱۴۰۳/۰۶/۰۷

پذیرش

۱۴۰۳/۰۶/۲۰

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

خوش بختیان م.، ابطحی ع. .، توکلی غ. .، و رضایی ع. ا. (1403). ارائه الگوی توسعه فرهنگی در سازمان‌های دولتی متناسب با انقلاب صنعتی چهارم. نشریه پژوهش و نوآوری در تربیت و توسعه، 4(2)، 293-315. https://doi.org/10.61838/jsied.4.2.18

مقالات مشابه

11-20 از 191

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.