اعتبارسنجی شاخص‌ها و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی در مدارس عراق

نویسندگان

    عزیز عبد الله مظلوم الجوده دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
    نگین جباری * دانشیار گروه مدیریت آموزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران neginjabbary@gmail.com
    ثائر محمد علی محمد ابراهیم السویدی مدرس گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه کوت، کوت، عراق
    نصراله قشقایی زاده استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
https://doi.org/10.61838/jsied.4.5.9

کلمات کلیدی:

فرهنگ سازمانی, مدارس عراق, تعلیم و تربیت, اعتبارسنجی

چکیده

هدف از پژوهش حاضر اعتبارسنجی شاخص‌ها و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی در مدارس عراق بود.  این پژوهش به‌منظور پر کردن خلاء موجود در مطالعات قبلی که بیشتر بر سازمان‌های صنعتی و خدماتی تمرکز داشته و کمتر به مدارس و نهادهای آموزشی توجه کرده‌اند، طراحی و اجرا شده است. روش پژوهش حاضر کمی (توصیفی-پیمایشی) و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی معلمان و کارکنان آموزشی مدارس شهرستان واسط عراق می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 310 نفر انتخاب شده‌اند. روش نمونه‌گیری نیز تصادفی ساده بوده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته بر اساس مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته است که روایی آن با دیدگاه اساتید و پایایی نیز با آزمون الفای کرونباخ بررسی شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از رویکرد معادلات ساختاری با نرم افزار PLS Smart استفاده شد. نتایج نشان داد شرایط علی با بار عاملی (32/2) و مقدار t (87/4)، شرایط زمینه‌ای با بار عاملی (760/) و مقدار t (25/5)، شرایط مداخله‌گر با بار عاملی (667/) و مقدار t (97/4)، راهبردها با بار عاملی (445/) و مقدار t (95/4) و پیامدها با بار عاملی (32/2) و مقدار t (36/4) معنادار بودند. می‌توان نتیجه گرفت الگوی ارائه شده فرهنگ سازمانی در مدارس کشور عراق دارای اعتبار هست لذا برنامه ریزان و متولیان اموزش و پرورش می‌توانند از نتایج این پزوهش در توسعه فرهنگ سازمانی استفاده کنند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Hofstede GH. Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations:

Sage Publications; 2001.

Hofstede GJ, Hofstede GJ, Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. London: McGraw-Hill;

262 p.

Lothans C. Education, Cultures, and Societies. Yemeeni Doozi Sarhabi M, editor. Tehran: Shahid Beheshti University

Press; 2010.

Assoratgoon W, Kantabutra S. Toward a sustainability organizational culture model. Journal of Cleaner Production.

;400. doi: 10.1016/j.jclepro.2023.136666.

Pavlidou CT, Efstathiades A. The Effects of Internal Marketing Strategies on the Organizational Culture of Secondary

Public Schools. Evaluation and Program Planning. 2021;84. doi: 10.1016/j.evalprogplan.2020.101894.

Pedraza-Rodríguez JA, Ruiz-Vélez A, Sánchez-Rodríguez MI, Fernández-Esquinas M. Management Skills and

Organizational Culture as Sources of Innovation for Firms in Peripheral Regions. Technological Forecasting and Social

Change. 2023;191. doi: 10.1016/j.techfore.2023.122518.

Parsakia K, Namjoo K, Arjmand M, Sabzvand A, Rahyan H, Fazli A, et al. The mediating role of work engagement

in the relationship between psychological climate and productivity and job satisfaction in teachers. International Journal of

Innovation Management and Organizational Behavior (IJIMOB). 2022;2(2):8-23.

AlSaied MK, Alkhoraif AA. The role of organizational learning and innovative organizational culture for

ambidextrous innovation. The Learning Organization. 2024;31(2):205-26. doi: 10.1108/TLO-06-2023-0101.

Chalmers R, Brannan GD. Organizational Culture: StatPearls Publishing; 2024.

Jain MS. Workplace Ostracism, Organizational Culture, and Work-Life Balance Among Academicians – Navigating

EdTech Realms. Eatp. 2024:7551-61. doi: 10.53555/kuey.v30i5.4209.

Winata LRW. The Influence of Organizational Culture, Situational Leadership and Emotional Intelligence on

Organizational Commitment Through Job Satisfaction at PDAM Tirta Ardhia Rinjani, Central Lombok Regency. Journal of

Economics Finance and Management Studies. 2024;07(05). doi: 10.47191/jefms/v7-i5-17.

Kavala HB, Devi PG, Mandal S. Does Organizational Culture Matter for Shaping Up Hotel's Agility? An Empirical

Investigation. Global Health & Medical Tourism (GloHMT). 2019.

Zarei Matin H. Fundamentals of Organization and Management: A Contingency Approach. Tehran: University of

Tehran Press; 2018.

Goudarzi A, Gominian V. Principles, Basics, and Theories of Organizational Atmosphere. Isfahan: Jihad Daneshgahi

Publications; 2003.

Gorzelany J, Gorzelany-Dziadkowiec M, Luty L, Firlej K, Gaisch M, Dudziak O, et al. Finding links between

organisation's culture and innovation. PLOS One. 2021;16(10). doi: 10.1371/journal.pone.0257962.

Mikusova M, Klabusayova N, Meier V. Evaluation of Organisational Culture Dimensions and Their Change Due to

the Pandemic. Evaluation and Program Planning. 2023;97:1-13. doi: 10.1016/j.evalprogplan.2023.102246.

Deal TE, Kennedy AA. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Harmondsworth: Perseus Books;

Schein E. Organizational Culture. Mahjoob ME, editor. Tehran: Fra Publications; 2010.

Flamholtz EG, Randle Y. Corporate Culture: The Ultimate Strategic Asset. Stanford, California: Stanford Business

Books; 2011.

Robbins SP. Organizational Theory: Structure and Organizational Design. Tehran: Ashraghi & Safar; 2011.

Aban Eh, Khodashenas MR, editors. The Role of Education in Scientific, Cultural, and Social Development. Second

National Conference on Challenges and Solutions for Development, Kahnooj; 2015.

Panahi. Cultural Development: A Necessity for Economic, Social, and Political Growth. Welfare and Social

Development Planning. 2015;7(22):1-23.

Nissani MR, Rameshgar R. The Role of University Cultural Activities in the Cultural Development of Society.

Cultural Engineering Journal. 2015;8(76):111-31.

Manafi Sharaf Abadi K, Zamani E. The Role of the Education System in the Cultural Development of Society. Cultural

Engineering Journal. 2012;7(73):135-51.

Babaei Fard A. Cultural and Social Development in Iran. Social Welfare Journal. 2019;10(37):7-56.

Akpa VO, Asikhia OU, Nneji NE. Organizational culture and organizational performance: A review of literature.

International Journal of Advances in Engineering and Management. 2021;3(1):361-72.

Zheng W. The Impact of Organizational Culture, Structure, and Strategy on Knowledge Management Effectiveness

and Organizational Effectiveness: University of Minnesota; 2005.

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۳/۱۲/۳۰

ارسال

۱۴۰۳/۱۰/۱۰

بازنگری

۱۴۰۳/۱۰/۲۶

پذیرش

۱۴۰۳/۱۱/۰۹

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

عبد الله مظلوم الجوده ع. .، جباری ن.، محمد علی محمد ابراهیم السویدی ث. .، و قشقایی زاده ن. . (1403). اعتبارسنجی شاخص‌ها و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی در مدارس عراق. نشریه پژوهش و نوآوری در تربیت و توسعه، 4(5)، 157-175. https://doi.org/10.61838/jsied.4.5.9

مقالات بیشتر خوانده شده از همین نویسنده

مقالات مشابه

1-10 از 194

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.