ارائه مدل بهکارگیری هوش مصنوعی در سازمانهای خصوصی با تأثیر از مدیریت منابع انسانی: پیشایندها و پیامدها
کلمات کلیدی:
هوش مصنوعی, پیشایندها و پیامدها, مدیریت منابع انسانی, سازمانهای خصوصیچکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل بهکارگیری هوش مصنوعی در سازمانهای خصوصی با تأثیر از مدیریت منابع انسانی با در نظر گرفتن پیشایندها و پیامدها انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی برحسب نوع داده، آمیخته (کیفی-کمی) از نوع اکتشافی بود. جامعه آماری پژوهش را سه بخش اسناد و مدارک علمی، بخش کیفی (خبرگان) و بخش کمی (مدیران منابع انسانی سازمان ها و شرکت های خصوصی شهر تهران) تشکیل دادند. حجم نمونه در بخش کیفی شامل 19 خبره بود که با استفاده از اصل اشباع و روش نمونهگیری غیر تصادفی هدفمند انتخاب شدند. همچنین در بخش کمی، 252 مدیر با روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند. در بخش کیفی این پژوهش برای گردآوری داده ها از مصاحبه های نیمه ساختاریافته و در مرحله کمی از پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از بخش کیفی استفاده شد. در بخش کیفی برای محاسبه روایی ازنظر خبرگان و برای محاسبه پایایی از توافق درون موضوعی و همچنین توافق بین دو کدگذار استفاده شد که نتایج بیانگر روا و پایا بودن دادههای بخش کیفی بود. همچنین، به منظور تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و سازه و برای محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد که نتایج بیانگر روا و پایا بودن ابزار بود. روش تحلیل داده ها در بخش کیفی تحلیل مضمون با نرمافزار Maxqda 2022 بود و همچنین در بخش کمی با توجه به سؤال های پژوهش از روش های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون تی تک نمونه ای و تحلیل عاملی تأییدی) با استفاده از نرمافزارهای Spss-v23 و Smart pls-v8 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد پیشایندهای بهکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی شامل استراتژی و چشمانداز سازمان، فرهنگ سازمانی و منابع و زیرساخت ها و پیامدهای آن شامل بهبود فرآیند استخدام، توسعه آموزش، کاهش خطا و افزایش دقت و ایجاد مزیت رقابتی بود، همچنین بر اساس پیشایندها و پیامدهای شناساییشده مدل پژوهش طراحی شد که از اعتبار مناسبی برخوردار بود.
دانلودها
مراجع
Roshandel Arbatan T. Artificial Intelligence and Changes in the Media Industry. Media Management Review.
;2(1):1-2.
Talerico C, editor HR Analytic Competencies: A Comparison of Developed Versus Developing Country HR
Practitioner Skill Sets2021.
Akbari A, Tahmasebi. Identifying the Applications and Requirements of Artificial Intelligence in the Recruitment and
Hiring Process. Scientific Journal. 2023;21(1):75-88.
Heshmdar A, Kordi M. Examining the Effectiveness of Artificial Intelligence Systems in Human Resource Functions.
Contemporary Research in Management and Accounting Sciences. 2022;12(4):1-6.
Vrontis D, Christofi M, Pereira V, Tarba S, Makrides A, Trichina E. Artificial intelligence, robotics, advanced
technologies and human resource management: a systematic review. The International Journal of Human Resource
Management. 2021:1-30. doi: 10.1080/09585192.2020.1871398.
Mirsalimi ES, Afkaneh M. Human Resource Management Policies in Addressing Opportunities and Threats in the
Use of Social Networks in Organizations. Human Resource Management Research. 2023;4(14).
Yabanci O. From human resource management to intelligent human resource management: a conceptual perspective.
Human-Intelligent Systems Integration. 2019;1(2):101-9. doi: 10.1007/s42454-020-00007-x.
Huselid MA. The science and practice of workforce analytics: Introduction to the HRM special issue. Human Resource
Management. 2018;57(3):679-84. doi: 10.1002/hrm.21916.
Manouchehri M, Mohammadizadeh Zeytouni B, Darvish Zadeh Belgor F. The Practical Role of Artificial Intelligence
in Human Resource Management in Banks. Digital Library. 2022.
Rajabi Farjad H, Hajiyeh A. The Impact of Electronic Human Resource Management on Talent Management at the
Iranian Space Research Institute. Scientific-Research Quarterly of Standard and Quality Management. 2022;12(2):102-31.
Emadi A, Seyed E, Hamidi. Determining the Strategic Position of the Human Resource Management System in the
Ministry of Sports and Youth. Sports Management and Motor Behavior Journal. 2022;18(35):221-36.

دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2024 نشریه پژوهش و نوآوری در تربیت و توسعه

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.