طراحی روابط درونی بین ابعاد عدالت رویهای جهت دورکاری کارکنان در بخش دولتی با بهره گیری از مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)
کلمات کلیدی:
عدالت رویهای, دورکاری کارکنان, بخش دولتی, مدل سازی ساختاری تفسیریچکیده
هدف اصلی تحقیق حاضر طراحی روابط درونی بین ابعاد عدالت رویهای جهت دورکاری کارکنان در بخش دولتی با بهره گیری از مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) است. در این پژوهش با بررسی پیشینه و ادبیات تحقیق و همچنین استفاده از نظر متخصصان حوزه مدیریت دولتی و رفتار سازمانی، پنج بُعد عدالت رویهای جهت دورکاری کارکنان در بخش دولتی شناسایی شد که با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) که دارای شش گام میباشد و با ابزار پرسشنامه متغیرهای تحقیق طبقه بندی شدند. یافتههای تحقیق نشان داد متغیر زیرساخت‌ها و پشتیبانی به عنوان مبنای مدل بر کلیه متغیرهای دیگر اثر میگذارد. در سطح بعدی متغیرهای عدالت و شفافیت در فرآیندها و ساختاری قرار دارند که بر توانمندسازی و توسعه فردی و مدیریت عملکرد و بهره‌وری تاثیر میگذارند. برای کارکنان دورکار در بخش دولتی، اجرای عدالت رویهای میتواند مزایا و مزایای متعددی را به همراه داشته باشد که عملکرد فردی و سازمانی را افزایش میدهد.
دانلودها
مراجع
Kia Kojouri D, Shirazi SM, Haji Aghajani A, Rahmati Kezaz M. Designing a Qualitative Model of Procedural Justice for Remote Work of Employees in the Public Sector. Technology in Entrepreneurship and Strategic Management. 2023;2(3):155-68. doi: 10.61838/kman.jtesm.2.3.12.
Kim M, Beehr TA. Making the case for procedural justice: Employees thrive and work hard, motivational processes for the effect of justice. Journal of Managerial Psychology. 2020. doi: 10.1108/JMP-03-2019-0154.
Biloha AI. The rights of a remote worker as a guarantee of unhindered performance of the labor function. Naukovij vìsnik Užgorodsʹkogo nacìonalʹn. 2024;2(84):80-5. doi: 10.24144/2307-3322.2024.84.2.9.
Karimi P. Investigating the Impact of Information and Communication Technology on the Success of Remote Work, Cultural Heritage, Handicrafts, and Tourism Organization: Tarbiat Modares University; 2022.
Alipour H. Identifying and Ranking Human Resource Challenges to Enhance Productivity in Remote Work in Government Organizations. Productivity Management. 2019;14(52):97-116.
Zhang S, Moeckel R, Moreno AT, Shuai B, Gao J. A work-life conflict perspective on teleworks. Transportation Research Part A: Policy and Practice. 2021;141:51-68. doi: 10.1016/j.tra.2020.09.007.
Sohrabi B. Remote Work: Concepts and Planning Process2019.
Islam Panah M, Morovati L, Hosseini E, Moradpour A, editors. The Impact of Remote Work Strategy on Human Resource Performance with the Mediating Role of Innovation2024; Tehran.
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 نشریه پژوهش و نوآوری در تربیت و توسعه
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
