طراحی روابط درونی بین ابعاد هیپنوتیزم کلامی در روابط کاری سازمان‌های دولتی با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)
کلمات کلیدی:
هیپنوتیزم کلامی, دسترسی به ناخودآگاه مخاطب, همراهی با احساس مخاطب, انحراف در ذهن مخاطبچکیده
ﻫﯿﭙﻨﻮﺗﯿﺰم ﮐﻼﻣﯽ قادر به ﺗﻐﯿﯿﺮ رﻓﺘﺎر ﻓﺮد ﺑﻄﻮر ﻧﺎﺧﻮدآﮔﺎه اﺳﺖ؛ ﺑﻪ ﻃﻮری ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎور ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﯿﻞ ﺧﻮد ﻧﻈﺮش را ﺗﻐﯿﯿﺮ داده اﺳﺖ و به واﺳﻄﻪ آن ﻣﯽﺗﻮان ﺑﻪ ﻃﻮر ﺧﻮدﮐﺎر ﺗﻤﺎم ﻣﻘﺎوﻣﺖﻫﺎی آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ را در ﺑﺮاﺑﺮ اﻟﻘﺎ و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات دور زد. هدف اصلی تحقیق حاضر طراحی روابط درونی بین ابعاد هیپنوتیزم کلامی در روابط کاری سازمان‌های دولتی با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) است. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند 15 متخصص در حوزه مدیریت دولتی و رفتار سازمانی که در زمینه ﻫﯿﭙﻨﻮﺗﯿﺰم ﮐﻼﻣﯽ و ارتباطات صاحب اثر بودند به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند که به روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) روابط درونی بین مولفههای تحقیق شناسایی شدند. یافتههای تحقیق نشان داد بُعد همگامی و همراهی با تجربه و احساس مخاطب به عنوان مبنای مدل بر کلیه ابعاد دیگر اثر میگذارد و به عنوان پایه هیپنوتیزم کلامی در روابط کاری و عنصر اساسی در اجرای وظایف آن محسوب میشود. در سطح میانی بُعد انحراف و ابهام در ذهن خودآگاه مخاطب قرار درد و در سطح آخر نیز دسترسی به ناخودآگاه مخاطب قرار دارد که دو بُعد دیگر بر آن اثر گذار هستند. هیپنوتیزم کلامی میتواند کارکنان را با مهارتهای ضروری برای تعاملات بین فردی موثر مجهز کند. چنین ابتکاراتی میتواند نه تنها عملکرد فردی بلکه فرهنگ کلی سازمانی را نیز افزایش دهد.
دانلودها
مراجع
Connel OB. Covert Hypnosis: Hypnosis Secrets, Inc.; 2000.
Hosseini Hatakani SM, Sajedi Bazkhaneh Z, editors. Examining the Role of Nonverbal Communication in Employee
Behavior. Second National Conference on Modern Management Sciences; 2013; Gorgan.
Lynn SJ, Zahedi A, Sommer W. How hypnotic suggestions work - A systematic review of prominent theories of
hypnosis. Consciousness and Cognition. 2024;123:103730. doi: 10.1016/j.concog.2024.103730.
Gorassini DR, Spanos NP. A social-cognitive skills approach to the successful modification of hypnotic susceptibility.
Journal of Personality and Social Psychology. 1986;50(5):1004-12. doi: 10.1037//0022-3514.50.5.1004.
Grimley BN. What is NLP? The development of a grounded theory of neurolinguistic programming, (NLP), within
an action research journey. Implications for the use of NLP in coaching psychology. International Coaching Psychology
Review. 2016;11(2):166-78. doi: 10.53841/bpsicpr.2016.11.2.166.
Yadav R, Chaudhary NS, Kumar D, Saini D. Mediating and Moderating Variables of Employee Relations and
Sustainable Organizations: A Systematic Literature Review and Future Research Agenda. International Journal of
Organizational Analysis. 2022. doi: 10.1108/IJOA-12-2021-3091.
Hamadani M. Normative Theory and the Model of Nonverbal Communication in the Initial Phase of Intra-Cultural
Islamic Communications. Cultural and Communication Studies. 2018;15(57):289-321.
Jahanian R, Heidari A, editors. Nonverbal Communication. First National Conference on New Research in Psychology
and Educational Sciences, Law, and Social Sciences in Iran and the World; 2017; Shiraz.
Triantafillidou E, Koutroukis T. Employee Involvement and Participation as a Function of Labor Relations and Human
Resource Management: Evidence from Greek Subsidiaries of Multinational Companies in the Pharmaceutical Industry.
Administrative Sciences. 2022;12(41). doi: 10.3390/admsci12010041.
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2024 نشریه پژوهش و نوآوری در تربیت و توسعه
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
