طراحی روابط درونی بین ابعاد عدالت رویهای جهت دورکاری کارکنان در بخش دولتی با بهره گیری از مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)
کلمات کلیدی:
عدالت رویهای, دورکاری کارکنان, بخش دولتی, مدل سازی ساختاری تفسیریچکیده
هدف اصلی تحقیق حاضر طراحی روابط درونی بین ابعاد عدالت رویهای جهت دورکاری کارکنان در بخش دولتی با بهره گیری از مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) است. در این پژوهش با بررسی پیشینه و ادبیات تحقیق و همچنین استفاده از نظر متخصصان حوزه مدیریت دولتی و رفتار سازمانی، پنج بُعد عدالت رویهای جهت دورکاری کارکنان در بخش دولتی شناسایی شد که با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) که دارای شش گام میباشد و با ابزار پرسشنامه متغیرهای تحقیق طبقه بندی شدند. یافتههای تحقیق نشان داد متغیر زیرساخت‌ها و پشتیبانی به عنوان مبنای مدل بر کلیه متغیرهای دیگر اثر میگذارد. در سطح بعدی متغیرهای عدالت و شفافیت در فرآیندها و ساختاری قرار دارند که بر توانمندسازی و توسعه فردی و مدیریت عملکرد و بهره‌وری تاثیر میگذارند. برای کارکنان دورکار در بخش دولتی، اجرای عدالت رویهای میتواند مزایا و مزایای متعددی را به همراه داشته باشد که عملکرد فردی و سازمانی را افزایش میدهد.
دانلودها
